勞動爭議仲裁時效期限為幾年?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。

勞動爭議直接起訴的情形有哪些?

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十三條、第十五條、第五十一條的規定，部分勞動爭議，可以不經仲裁前置程序而直接提起訴訟。主要有三種類型：

一是發生工資爭議時，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

二是雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者持調解協議書依法向人民法院申請支付令，但被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以依據調解協議直接向人民法院提起訴訟，人民法院應予受理。也就是說，勞動關系雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，但用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以先行申請支付令，如果通過申請支付令可以解決問題，自然就不用再申請勞動爭議仲裁或提起訴訟;如果通過申請支付令不能解決問題，則可以直接起訴而不必先行申請勞動爭議仲裁;但如果不申請支付令，則需要先行申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的再行起訴。

三是當事人在《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定的調解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。與上述第二種類型相比，如果調解協議僅涉及勞動報酬爭議的，當事人無需先行申請支付令，直接可以提起訴訟。

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