哪些屬于精神家庭暴力？民法典規(guī)定懷孕期間家暴能否離婚？
時(shí)間：2022-09-05
家暴把妻子的耳膜打破,聽骨鏈斷裂怎么判刑？一次家暴是否可能判離婚？
時(shí)間：2022-09-05
家庭暴力可以要求經(jīng)濟(jì)損害賠償嗎？家暴離婚需要冷靜期嗎？哪些情況屬于調(diào)解無(wú)效？
時(shí)間：2022-09-05
什么是家庭冷暴力？家庭冷暴力的危害以及應(yīng)該怎么認(rèn)證
時(shí)間：2022-09-05
實(shí)施家庭暴力會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？家暴砸東西是否可以報(bào)警尋求警察幫助呢？
時(shí)間：2022-09-05
家暴會(huì)獲得精神賠償費(fèi)嗎？影響家暴離婚精神賠償費(fèi)的因素有哪些？有家暴的婚姻孩子歸誰(shuí)？
時(shí)間：2022-09-05
家庭暴力離婚需要走哪些程序？家暴可以獲得撫養(yǎng)權(quán)嗎？家庭暴力對(duì)子女的影響？
時(shí)間：2022-09-05
遭遇家庭暴力具體如何收取證據(jù)材料？家暴致輕傷可以判刑嗎？家暴有哪些危害？
時(shí)間：2022-09-05
遇到家庭暴力該如何舉證？法院認(rèn)可的家暴證據(jù)有哪些？家庭暴力證明材料都有哪些？
時(shí)間：2022-09-05
遇到家庭暴力該如何解決？如何進(jìn)行訴訟離婚？家庭暴力是怎么判刑的？
時(shí)間：2022-09-05有家暴的婚姻按法律如何處理？自己的老婆是不是能隨便打？會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
時(shí)間：2022-09-05
什么是家庭暴力？發(fā)生家庭暴力時(shí)應(yīng)如何處理？如何處罰施暴者？
時(shí)間：2022-09-05
離婚之后房產(chǎn)怎么分配？正常離婚財(cái)產(chǎn)如何分割？
離婚之后房產(chǎn)怎么分配?離婚之后房產(chǎn)分割應(yīng)該是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)作出判斷的：(一)婚前一方購(gòu)買的房屋，付清
閃婚什么意思？閃婚是多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？
閃婚什么意思兩個(gè)人認(rèn)識(shí)沒(méi)有多長(zhǎng)時(shí)間就選擇結(jié)婚閃婚就是兩個(gè)人認(rèn)識(shí)沒(méi)有多長(zhǎng)時(shí)間就選擇結(jié)婚，可能有些沒(méi)
有關(guān)涉外婚姻中撫養(yǎng)糾紛中的法律適用等問(wèn)題我國(guó)法律有什么解釋？
有關(guān)涉外婚姻中撫養(yǎng)糾紛中的法律適用等問(wèn)題我國(guó)法律有什么解釋？(一)首先在涉外離婚中，關(guān)于未成年子女撫養(yǎng)問(wèn)題，由于我國(guó)和國(guó)外法律規(guī)定差客運(yùn)合同中旅客的權(quán)利義務(wù)一覽 主要包括這些內(nèi)容
[合同履行]2022-09-01運(yùn)輸承攬合同司法解釋 運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的義務(wù)有哪些
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[合同履行]2022-09-01監(jiān)控安裝合同書的內(nèi)容格式介紹 一般包括這些條款
[合同履行]2022-09-01
一、辭退和解雇對(duì)員工有什么影響?辭退和解雇對(duì)員工實(shí)際上是沒(méi)有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作
預(yù)售價(jià)5099元的茅臺(tái)酒，卻被以3200元的價(jià)格下單，總共產(chǎn)生了上億元的訂單，而后續(xù)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)重重……這樣的成交訂單究竟是否有效?近日
海陵區(qū)檢察院提醒您：虛假宣傳莫輕信，不可病急亂投醫(yī)。詐騙手段日日新，老年朋友別真信。養(yǎng)生保健要留心，祛病強(qiáng)身是陷阱。江湖妙藥不要信
出門遛狗要牽繩早已成為絕大多數(shù)養(yǎng)狗人的共識(shí)，但還是有人不愿意這么做，導(dǎo)致意外發(fā)生。近日，啟東市人民法院就審結(jié)了一起因遛狗未牽繩引發(fā)
一、公司銷售離職后提成怎么辦?離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提
現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)，因?yàn)榧影嘀苯佑绊懙絾T工的勞動(dòng)權(quán)益，并且長(zhǎng)期加班的話有些員工也會(huì)吃不消，所以員工就會(huì)選擇拒絕加班。員工
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