如何區分勞動監察與勞動仲裁？勞動監察與勞動仲裁的區別是什么？
勞動監察與勞動仲裁的區別是：
（1）勞動監察的執法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會；
（2）勞動監察是進行監督檢查，勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件；
（3）勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系，勞動仲裁中，仲裁機構是一種“中間人”。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
標簽： 勞動監察 勞動仲裁 勞動監察與勞動仲裁的區別
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