一、

勞動合同假的去哪投訴

勞動合同假的去向當地勞動監察大隊或勞動局反應情況進行投訴，要提供必要的證據。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。找法網提醒您，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、

勞動合同簽訂后可以更改嗎

勞動合同簽訂后可以更改，用人單位與勞動者協商一致可以變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、

員工勞動合同簽訂流程是什么

員工勞動合同簽訂流程是：

1.審查新員工的主體資格

2.對新入職員工履行告知義務。簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。

3.簽訂勞動合同。

(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，

4.發放勞動合同。建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》制作員工名冊。

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