勞動合同中止期限有明確的規(guī)定嗎?勞動合同中止期限一般是幾年?

勞動法規(guī)政策對勞動合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1.勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務的時間，如擔任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。

2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。

3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續(xù)的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯(lián)營，其有關停產、轉產、機構調整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應該由雙方協(xié)商一致確定。

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