一、

五險一金單位繳納的是從工資里扣嗎

五險一金單位繳納的是從工資里扣，五險一金分別指的就是社保和住房公積金，其中社保包括有養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險以及工傷保險。其中養老保險直接關系到個人的養老退休待遇，而基本醫療保險則是關系到基礎醫療的報銷。住房公積金是可以用來申請貸款的。

找法網提醒，通常情況下，員工在企業辦理入職之后，企業是有義務幫員工繳納五險一金的。但是五險一金并非全部由企業進行繳費，是有職工和企業共同繳費，職工繳費金額部分是直接從員工工資進行扣除的。

二、

五險最低標準交多少錢

五險的最低標準針對不同的地區金額不一致。五險單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

根據《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

三、

五險一金可以補繳多久的

五險一金最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。一般情況下社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以補繳的，中斷也沒關系，只要累計交滿十五年就可以了。醫保可以斷繳，但斷繳期間是不享受醫保待遇的，如果在此期間個人發生重大疾病，醫療費用是沒處報銷的，對個人來說是一個重大損失。所以沒有特殊情況，醫保最好不要斷繳。

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