一、單位不給申請工傷應(yīng)該怎么辦

用人單位不申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

二、如果工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦

如果對于工傷認(rèn)定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果其拒絕舉證，那么行政機關(guān)可以根據(jù)受害職工一方提供的證據(jù)，來做出工傷結(jié)論。

三、用人單位工傷認(rèn)定申請的時限是多長時間

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

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