試用期時間到了怎么辦？

1、試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期后的合同工資發(fā)。如果不滿意，應該在試用期內(nèi)就解雇，過了試用期就不能隨便解雇了。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。

3、這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。

合同糾紛案件律師的職責是什么？

合同糾紛中律師的職責主要包括：

1、為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見;

2、草擬、審查法律文書;

3、代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動;

4、辦理聘請人委托的其他法律事務(wù);

5、維護聘請人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國律師法》第二十九條

律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護委托人的合法權(quán)益。

標簽： 試用期時間 合同糾紛案件律師的職責