關(guān)于勞動合同書面形式的嚴格要求有哪些？勞動法是如何規(guī)定的勞動合同的形式？

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。"

第81條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認為《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。有學者指出，“勞動合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規(guī)定的情況，即當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，而不能擴大至第三十三條中以簽訂確認書來訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書面合同”。依據(jù)文義解釋和體系解釋的方法，應當說，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網(wǎng)絡時代通過電子郵件訂立勞動合同的現(xiàn)實需要。

我國《勞動合同法》對合同書面形式進行嚴格要求，是由于書面形式比較嚴肅慎重、準確可靠且有據(jù)可查，有利于加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行；有利于勞動行政部門進行監(jiān)督檢查；也有利于在發(fā)生勞動爭議時查明事實、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護作為弱勢群體的勞動者的利益。相比之下，非書面形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人尤其是勞動者的合法權(quán)益。

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