履行競(jìng)業(yè)限制時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議如何處理?

履行競(jìng)業(yè)限制時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議如下處理：有協(xié)商調(diào)解或者是仲裁、訴訟。除非解除動(dòng)因必須是“用人單位的原因”，比如沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則勞動(dòng)者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制違約金怎么確認(rèn)?

競(jìng)業(yè)限制違約金由當(dāng)事人約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 ，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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