一、勞動仲裁公司拖欠工資會怎么處理

用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；中華人民共和國勞動合同法用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢

拖欠工資仲裁四十五日內能拿到錢，最長不會超過六十日。找法網提醒您，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

三、拖欠工資需要什么證據

1.能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；

2.能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。

3.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

4.用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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