一、可以口頭辭退實習員工嗎

不可以口頭辭退實習員工，辭退員工應當出具解除勞動合同證明。用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果只是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的話，辭退是無效的。找法網提醒您，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果是以下這些情形辭退員工的則不需要支付賠償金或補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

二、公司辭退員工需要提前通知嗎

公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個月的工資來解除。

三、公司辭退不給補償金可以仲裁嗎

公司辭退不給補償金可以仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

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