一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工

試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工并無明確的規定，但員工辭職需要提前三天通知用人單位。值得注意的是，用人單位在試用期內辭退職工的，要求向職工說明辭退理由。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期辭退員工要補償嗎

試用期辭退員工是否要補償需根據具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

三、試用期辭退員工合法嗎

試用期辭退員工是否合法需要根據具體情形確定，一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的，可以辭退該員工。

找法網提醒，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

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